Veja agora quais são seus direitos!
- Horas Extras
- FGTS
- 13º Salário
- Férias Remuneradas
- Aviso Prévio
- Adicional de Trabalho Noturno
- Seguro Desemprego
- Salário Maternidade
- Aviso Prévio
- Contribuição Previdenciária
- Adicional Noturno
Você trabalha sem Carteira Assinada? Sabia que mesmo sem registro, possui Direitos Trabalhistas?
A Lei protege os Trabalhadores Sem Carteira Assinada. Férias, 13º Salário, Horas Extras, Vale-Transporte, Adicional de Insalubridade, dentre outros.
Converse com o Especialista e conheça todos os seus direitos!
Atendemos com 100% de segurança e 100% online.
Indicado para:
Trabalhadores que prestam serviços sem vínculo empregatício
Trabalhadores sem vínculo empregatício e que prestam serviços a diversas empresas
Trabalhadores que prestam serviços esporádicos
Não tenho Registro em Carteira. Como posso comprovar o Vínculo Empregatício?
- Imagens e fotos do empregado trabalhando no local;
- Vídeos do empregado trabalhando no local
- Testemunhas que presenciaram o seu trabalho
O que faremos por você?
Reclamação Trabalhista para Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Reclamação Trabalhista, para garantia de igualdade de direitos entre trabalhadores sem carteira assinada e trabalhadores sob o regime CLT;
Auxílio nas negociações coletivas e acordos com sindicatos;
Nossa equipe está preparada para solucionar casos como o seu, diariamente e garantir todos os seus direitos, conforme determina a lei.
Essa é a equipe que vai trabalhar para você
Dr. Lucas Rocha
Advogado Trabalhista
Dra. Beatriz Queiroz
Advogada Trabalhista
Dr. Renan Queiroz
Advogado Trabalhista
Dra. Dandara Fátima
Advogado Trabalhista
Dúvidas Frequentes
- Como faço para contratar os seus serviços advocatícios?
- Quanto terei que pagar pela assessoria?
- Minha causa é ganha? Quais as minhas chances?
- Como comprovar o vínculo empregatício?
Definiremos as melhores estratégias para buscar o reconhecimento do seu vínculo empregatício e garantir todos os seus direitos trabalhistas. Clique no botão abaixo, e conte-nos sobre o seu caso.
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