Motivos que ensejam a Justa Causa
Por determinação legal, o colaborador deve ter cometido ato grave, para a rescisão do contrato de trabalho imediato.
São consideradas falhas graves:
- Abandono de emprego;
- Ato de indisciplina ou insubordinação;
- Violação de segredo da empresa;
- Embriaguez habitual ou em serviço;
- Condenação criminal;
- Declaração falsa ou isso indevido de vale-transporte;
- Agressão à honra ou ofensa física a empregador, colaborador ou terceiros;
- Desídia
- Mau comportamento
- Prática constante de jogos de azar
Se os seus motivos estão fora da lei, exija seus direitos. Nosso especialista irá te ajudar.
